• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

How to maximize doctors' productivity and profitability in the shift to capitation.

作者信息

Hunter A

出版信息

Med Netw Strategy Rep. 1995 Feb;4(2):8-9.

PMID:10153458
Abstract
摘要

相似文献

1
How to maximize doctors' productivity and profitability in the shift to capitation.在向按人头付费模式转变的过程中,如何最大化医生的工作效率和盈利能力。
Med Netw Strategy Rep. 1995 Feb;4(2):8-9.
2
Matching physician compensation plans to capitation levels.使医生薪酬计划与按人头付费水平相匹配。
Healthc Financ Manage. 1997 Sep;51(9):81-3, 85.
3
Compensating physicians in a mixed fee-for-service/capitated practice.在按服务收费/按人头收费混合模式下对医生进行补偿。
Qual Lett Healthc Lead. 1994 Mar;6(2):12-7.
4
Transition to production-based pay not without bumps in road.
Perform Improv Advis. 2003 Nov;7(11):143-6, 141.
5
Physicians not yet reaping rewards of productivity gains.医生尚未从生产率提高中获得回报。
Capitation Rates Data. 1998 Dec;3(12):139-41.
6
Higher profitability, lower operating costs are emblems of better performing practices.
Capitation Manag Rep. 1999 Apr;6(4):57-9.
7
Networks need not build a physician comp program entirely from scratch.网络无需完全从头构建一个医师薪酬计划。
Med Netw Strategy Rep. 1995 Jan;4(1):8-10.
8
Equal shares or productivity? How doctors divide income.平均分配还是按工作量分配?医生如何分配收入。
Med Econ. 1998 Oct 5;75(19):114-6, 119-24.
9
Income division for the 1990s: advanced ideas on productivity and salary.20世纪90年代的收入分配:关于生产力和薪资的先进理念。
Manag Care. 1995 Mar;4(3):45-6.
10
From capitation to fee-for-service in cincinnati: a physician group responds to a changing marketplace.
Health Aff (Millwood). 2006 Jan-Feb;25(1):219-25. doi: 10.1377/hlthaff.25.1.219.