• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

性骚扰责任与残疾歧视:适用新规则。

Sexual harassment liability & disability discrimination: new rules apply.

作者信息

Siegel P J, Kaplan R S

机构信息

Jackson, Lewis, Schnitzler and Krupman, Long Island, NY, USA.

出版信息

Caring. 1998 Oct;17(10):48-50.

PMID:10186129
Abstract

Recent decisions by the Supreme Court give some indication of how a court would rule in a sexual harassment or disability discrimination suit. Home care providers need to understand the effect of these rulings and ensure that their own policies are clear and clearly disseminated to employees.

摘要

最高法院最近做出的裁决为法院在性骚扰或残疾歧视诉讼中的裁决方式提供了一些线索。家庭护理服务提供商需要了解这些裁决的影响,并确保其自身政策清晰明确,并向员工进行了清晰的传达。

相似文献

1
Sexual harassment liability & disability discrimination: new rules apply.性骚扰责任与残疾歧视:适用新规则。
Caring. 1998 Oct;17(10):48-50.
2
Supreme Court rulings favor employers.
Provider. 1999 Aug;25(8):55, 57.
3
Sexual harassment issues in home care: what employers should do about it.
Caring. 1994 May;13(5):54-6, 58, 60.
4
Managing employment risks in home health care agencies.管理家庭健康护理机构中的就业风险。
QRC Advis. 1996 Oct;12(12):1, 5-7.
5
Sexual harassment at work: issues and answers for health care administrators.工作场所的性骚扰:医疗保健管理人员的问题与解答
Hosp Health Serv Adm. 1993 Summer;38(2):167-80.
6
High court defines harassment liability.
Provider. 1998 Oct;24(10):103-4.
7
Rewriting the rules. Ten steps to avoiding sexual harassment liability.
Contemp Longterm Care. 1998 Sep;21(9):69-70.
8
Genetic discrimination: why Bragdon does not ensure protection.基因歧视:为何布拉德登案无法确保保护。
J Health Care Law Policy. 2000;3(2):330-51.
9
Who's liable when an employee quits because of sexual harassment? Supreme Court to rule on employers' liability for supervisors' conduct.
J Am Dent Assoc. 2004 May;135(5):657-60. doi: 10.14219/jada.archive.2004.0256.
10
Sexual harassment: the whys and wherefores.性骚扰:缘由与来龙去脉
Mo Med. 2004 May-Jun;101(3):178-81.