• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

Surviving a no-confidence vote. Communication is key. Keeping everyone informed can help an executive win over employees.

作者信息

Mantone Joseph

出版信息

Mod Healthc. 2004 Nov 8;34(45):S12-3.

PMID:15560643
Abstract
摘要

相似文献

1
Surviving a no-confidence vote. Communication is key. Keeping everyone informed can help an executive win over employees.在不信任投票中幸存下来。沟通是关键。让每个人都了解情况有助于高管赢得员工的支持。
Mod Healthc. 2004 Nov 8;34(45):S12-3.
2
Improving relations among RNs, MDs and CEOs.
Hospitals. 1991 Dec 5;65(23):64.
3
Developing a partnering culture: the role of board and management in improving medical staff relations.
Healthc Exec. 2002 May-Jun;17(3):6-10.
4
Docs are from Mars, hospital execs Venus.医生来自火星，医院管理人员来自金星。
Mod Healthc. 1996 Oct 21;26(43):74.
5
Building trust and collaboration between physicians and administrators.建立医生与管理人员之间的信任与合作。
Physician Exec. 2002 Mar-Apr;28(2):48-52.
6
Transformational leaders. Ten practices to help executives meet the challenges of the 1990s.变革型领导者。帮助高管应对20世纪90年代挑战的十种实践方法。
Health Prog. 1992 Nov;73(9):40-4.
7
Conversations: a trustee, physician, and CEO respond. Interview by S. Spence Meighan and Walter Wachel; comment.
Healthc Exec. 1991 Sep-Oct;6(5):34-5.
8
Winning over the medical staff. By creating a Physician Advisory Group, East Jefferson gained the trust of its physician staff.赢得医务人员的支持。通过成立医师咨询小组，东杰斐逊医院赢得了医师团队的信任。
Health Forum J. 2002 Mar-Apr;45(2):28-30.
9
Hospital turf battles: the manager's role.医院内部纷争：管理者的角色
Hosp Health Serv Adm. 1991 Winter;36(4):590-9.
10
Getting the itch under control. When trustees and CEOs don't communicate, minor irritations can become blistering sores.控制住这种刺痛感。当受托人（理事）和首席执行官不沟通时，小摩擦可能会变成严重的创伤。
Trustee. 1995 Jan;48(1):10-2.