• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

柔软之物实则为坚硬之物。

The soft stuff is really the hard stuff.

作者信息

Rubin Irwin M

机构信息

Temenos, Inc., 37 Kawananakoa Place, Honolulu, HI 96817, USA.

出版信息

J Med Pract Manage. 2008 Jan-Feb;23(4):247-9.

PMID:18309740
Abstract

Complex pieces of machinery require regular systematic preventative maintenance to sustain their high-performance standards. The same is true with the complex human "machinery" that runs medical group practices. The behaviors, skills, and attitudes that are often referred to as the "soft 'touchy-feely' stuff" are not a luxury. Quite the contrary--they are essential to achieving and maintaining hard bottom line high performance.

摘要

复杂的机械设备需要定期进行系统的预防性维护,以维持其高性能标准。运行医疗集团业务的复杂人体“机器”也是如此。那些常被称为“软质的、情感化的东西”的行为、技能和态度并非奢侈品。恰恰相反,它们对于实现并保持硬性的高业绩底线至关重要。

相似文献

1
The soft stuff is really the hard stuff.柔软之物实则为坚硬之物。
J Med Pract Manage. 2008 Jan-Feb;23(4):247-9.
2
5 steps to a performance evaluation system.
Fam Pract Manag. 2003 Mar;10(3):43-8.
3
Evaluating department chairmen's performance in medical group practices.评估医疗集团业务中科室主任的绩效。
Group Health J. 1984 Fall;5(2):6-13.
4
Physician compensation based on performance appraisal.基于绩效考核的医生薪酬。
Group Pract J. 1990 Mar-Apr;39(2):15, 18-22, 24-30.
5
Human resource management for solo and small group medical practices.
J Med Pract Manage. 1986 Apr;1(4):239-43.
6
Addressing management issues. Insubordination in the lab; in-house CE programs.解决管理问题。实验室中的不服从管理行为;内部继续医学教育项目。
MLO Med Lab Obs. 2008 Oct;40(10):40, 42.
7
Managing employee performance.管理员工绩效。
Health Care Manag (Frederick). 2004 Jul-Sep;23(3):273-83.
8
Detecting and detering employee theft.
Healthc Financ Manage. 1997 Feb;51(2):72, 74.
9
Performance appraisal: a positive management tool.
Coll Rev. 1984 Autumn;1(2):43-62.
10
[A systematic focus of discipline].[学科的系统重点]
Rev Enferm. 1988 Sep;11(121 Suppl):12-4.