• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

Stress in nursing and intentions of leaving the profession.

作者信息

Fimian M J, Fastenau P S, Thomas J A

出版信息

Psychol Rep. 1988 Apr;62(2):499-506. doi: 10.2466/pr0.1988.62.2.499.

DOI:10.2466/pr0.1988.62.2.499
PMID:3406267
Abstract
摘要

相似文献

1
Stress in nursing and intentions of leaving the profession.护理工作中的压力与离职意向。
Psychol Rep. 1988 Apr;62(2):499-506. doi: 10.2466/pr0.1988.62.2.499.
2
Job satisfaction and leaving intentions of Slovak and Czech nurses.斯洛伐克和捷克护士的工作满意度和离职意向。
Int Nurs Rev. 2013 Mar;60(1):112-21. doi: 10.1111/j.1466-7657.2012.01030.x. Epub 2012 Sep 19.
3
Leaving the organization or the profession - a multilevel analysis of nurses' intentions.离职或转行——护士离职意向的多层次分析。
J Adv Nurs. 2010 Mar;66(3):616-26. doi: 10.1111/j.1365-2648.2009.05204.x.
4
A model of job satisfaction of nurses: a reflection of nurses' working lives in Mainland China.护士工作满意度模型：中国大陆护士工作生活的反映
J Adv Nurs. 2007 Jun;58(5):468-79. doi: 10.1111/j.1365-2648.2007.04233.x. Epub 2007 Apr 17.
5
An empirical analysis of nurse retention: what keeps RNs in nursing?护士留职的实证分析：是什么让注册护士留在护理行业？
J Nurs Adm. 2014 Feb;44(2):111-6. doi: 10.1097/NNA.0000000000000034.
6
Psychosocial work environment and intention to leave the nursing profession: results from the longitudinal Chinese NEXT study.心理社会工作环境与离开护理行业意向：来自中国 NEXT 纵向研究的结果。
Scand J Public Health. 2010 Feb;38(3 Suppl):69-80. doi: 10.1177/1403494809354361.
7
Is it more than just stress?仅仅是压力这么简单吗？
RN. 2006 Mar;69(3):53-4.
8
Registered nurse empowerment and intent to leave current position and/or profession.注册护士赋权与离开当前岗位和/或职业的意愿。
J Nurs Manag. 2009 Apr;17(3):383-91. doi: 10.1111/j.1365-2834.2008.00940.x.
9
Job stress among general practitioners and nurses in primary care in England.英格兰基层医疗中全科医生和护士的工作压力
Psychol Rep. 1999 Dec;85(3 Pt 1):981-6. doi: 10.2466/pr0.1999.85.3.981.
10
[Factors linked to premature leaving of the nursing profession. Confirmation of the impact one year later. Longitudinal analyses of nurses. PRESST/NEXT study].[与过早离开护理行业相关的因素。一年后影响的确认。护士的纵向分析。PRESST/NEXT研究]
Rech Soins Infirm. 2006 Jun(85):46-64.

引用本文的文献

1
Differential Relationships Between Work-Life Interface Constructs and Intention to Stay in or Leave the Profession: Evidence From Midwives in Canada.工作-生活界面结构与留在或离开专业职业意向的差异关系：来自加拿大助产士的证据。
Psychol Rep. 2024 Jun;127(3):1381-1407. doi: 10.1177/00332941221132994. Epub 2022 Oct 14.
2
Reliability and Validity of a Stress Scale in Public Employees from Murcia (Spain).《穆尔西亚（西班牙）公务员压力量表的信度和效度》
Int J Environ Res Public Health. 2020 Nov 30;17(23):8894. doi: 10.3390/ijerph17238894.