• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

Failing to "Moon River" costs nurse's job. Case in point: Wagenseller v. Scottsdale Mem. Hosp. (710 P. 2d 1025-AZ).

作者信息

Tammelleo A D

出版信息

Regan Rep Nurs Law. 1986 Mar;26(10):2.

PMID:3634409
Abstract
摘要

相似文献

1
Failing to "Moon River" costs nurse's job. Case in point: Wagenseller v. Scottsdale Mem. Hosp. (710 P. 2d 1025-AZ).未能演唱《月亮河》导致护士丢了工作。例证：瓦根塞勒诉斯科茨代尔纪念医院案（《太平洋报告》第2辑，第710卷，第1025页——亚利桑那州）
Regan Rep Nurs Law. 1986 Mar;26(10):2.
2
Director of nursing seeks return to O.R.: terminated. Case in point: Leikvold v. Valley View Comm. Hosp. (688 P. 2d 17- p AZ).护理主任寻求重返手术室：遭解雇。例证：莱克沃尔德诉山谷景社区医院案（《太平洋第二辑》第688卷，第17页——亚利桑那州）
Regan Rep Nurs Law. 1984 Dec;25(7):2.
3
Can you be terminated at any time? Case in point: Ewing v. Bd. of Trustees of Pulaska Mem. Hosp. (486 N.E.2d 1094-IN).你会在任何时候被解雇吗？恰当的例子是：尤因诉普拉斯卡纪念医院董事会案（《东北区第二辑判例汇编》第486卷，第1094页，印第安纳州） 。
Regan Rep Nurs Law. 1986 Feb;26(9):2.
4
Head nurse demoted: employment rights. Case in point: Bimbo v. Burdette Tomlin Mem. Hosp. (644 F. Supp. 1033-NJ).护士长被降职：就业权利。相关案例：宾博诉伯德特·汤姆林纪念医院（《联邦补充案例汇编》第644卷，第1033页，新泽西州）
Regan Rep Nurs Law. 1987 Jan;27(8):2.
5
Nurse's 'jest' taken seriously: litigation results. Case in point: Meuser v. Rocky Mountain Hosp. (685 P. 2d 776 - CO).护士的“玩笑”被当真：诉讼结果。例证：缪泽诉落基山医院案（科罗拉多州，第685卷，第2辑，第776页）
Regan Rep Nurs Law. 1984 Nov;25(6):2.
6
Nurse refuses to follow resident's orders. Case in point: Ress v. Abbott Northwestern Hosp. (438 N.W. 2d 727--MN (1989)).护士拒绝执行住院医师的医嘱。例证：雷斯诉雅培西北医院案（《西北区第二辑判例汇编》第438卷，第727页——明尼苏达州（1989年））。
Regan Rep Nurs Law. 1989 Jul;30(2):2.
7
Head nurse "resigns": discrimination charged. Case in point: Glymph v. Spartanburg General Hosp. (783 F. 2d 476-SC).护士长“辞职”：被指控歧视。典型案例：格林夫诉斯巴达堡综合医院案（《联邦最高法院判例汇编》第二辑，第783卷，第476页，南卡罗来纳州）
Regan Rep Nurs Law. 1986 May;26(12):2.
8
Rx: avoid "speculation" & "admissions" in charting. Case in point: Brookover v. Mary Hitchcock Mem. Hosp. (893 F. 2d 411-NH (1990)).医嘱：在病历记录中避免“猜测”和“自认”。例证：布鲁克弗诉玛丽·希区柯克纪念医院案（《联邦判例汇编》第二辑，第893卷，第411页，新罕布什尔州，1990年）
Regan Rep Nurs Law. 1990 Mar;30(10):2.
9
Juror formerly worked as RN at hospital: new trial. Case on point: Mikesinovich v. Reynolds Mem. Hosp., Inc., No. 32968(W.Va. 11/16/2006) S.E.2d -WV.陪审员曾在医院担任注册护士：重新审判。相关案例：米凯西诺维奇诉雷诺兹纪念医院公司，第32968号（西弗吉尼亚州，2006年11月16日），南卡罗来纳州第二巡回上诉法院 - 西弗吉尼亚州
Nurs Law Regan Rep. 2007 Jan;47(8):4.
10
Nurse's failure to call for physician or supervisor.护士未呼叫医生或上级主管。
Nurs Law Regan Rep. 2000 Mar;40(10):1.