• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

Anticipatory socialization and role stress among registered nurses.

作者信息

Brief A P, Aldag R J, Van Sell M, Melone N

出版信息

J Health Soc Behav. 1979 Jun;20(2):161-6.

PMID:479527
Abstract
摘要

相似文献

1
Anticipatory socialization and role stress among registered nurses.注册护士的预期社会化与角色压力
J Health Soc Behav. 1979 Jun;20(2):161-6.
2
A model of job satisfaction of nurses: a reflection of nurses' working lives in Mainland China.护士工作满意度模型：中国大陆护士工作生活的反映
J Adv Nurs. 2007 Jun;58(5):468-79. doi: 10.1111/j.1365-2648.2007.04233.x. Epub 2007 Apr 17.
3
Role stress and job satisfaction for nurse specialists.专科护士的角色压力与工作满意度。
J Adv Nurs. 2007 Sep;59(5):497-509. doi: 10.1111/j.1365-2648.2007.04339.x.
4
Organizational stress in the hospital: development of a model for diagnosis and prediction.医院中的组织压力：一种诊断与预测模型的构建
Health Serv Res. 1985 Feb;19(6 Pt 1):753-74.
5
Influence of stress and nursing leadership on job satisfaction of pediatric intensive care unit nurses.压力和护理领导力对儿科重症监护病房护士工作满意度的影响。
Am J Crit Care. 2000 Sep;9(5):307-17.
6
Source of job stress for nurses in public hospitals.公立医院护士工作压力的来源。
Saudi Med J. 2003 Nov;24(11):1183-7.
7
Collegial support linked to reduction of job stress.同事间的支持与工作压力的减轻有关。
Nurs Manage. 1993 May;24(5):52-4.
8
Head nurse leadership style with staff nurse burnout and job satisfaction in neonatal intensive care units.新生儿重症监护病房护士长领导风格与护士职业倦怠及工作满意度的关系
Nurs Res. 1984 Mar-Apr;33(2):97-101.
9
Rites of passage. Adaptation of nursing graduates to a hospital setting.成人仪式。护理专业毕业生对医院环境的适应。
J Nurs Staff Dev. 1996 Jul-Aug;12(4):183-9.
10
Comparison of major stressors perceived by ICU and non-ICU nurses.
Crit Care Nurse. 1986 Jan-Feb;6(1):64-9.

引用本文的文献

1
Factors influencing the turnover intention for disease control and prevention workers in Northeast China: an empirical analysis based on logistic-ISM model.影响东北地区疾病预防控制工作人员离职意愿的因素：基于逻辑-ISM 模型的实证分析。
BMC Health Serv Res. 2024 Oct 22;24(1):1264. doi: 10.1186/s12913-024-11738-x.
2
Exploring paramedic professional identity.探索护理人员的职业身份。
Br Paramed J. 2023 Dec 1;8(3):42-51. doi: 10.29045/14784726.2023.12.8.3.42.
3
Organizational culture in the primary healthcare setting of Cyprus.塞浦路斯基层医疗环境中的组织文化。
BMC Health Serv Res. 2013 Mar 24;13:112. doi: 10.1186/1472-6963-13-112.
4
Nurse-physician collaboration: a review of some barriers to its fulfillment.护士与医生的协作：对实现协作的一些障碍的综述
Bull N Y Acad Med. 1984 Oct;60(8):811-8.