• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

我没偏执多疑:他们是存心要害我。

I'm not paranoid: they are out to get me.

作者信息

Davidhizar R

机构信息

Bethel College, Mishawaka, IN, USA.

出版信息

Health Care Superv. 1998 Sep;17(1):48-55.

PMID:10182174
Abstract

Paranoid thinking is a common phenomenon that is experienced in everyday life and consequently can found among health care professionals and employees. Health care professionals sometimes experience paranoid thoughts about the actions and intentions of others in the workplace. It is important for the health care professional to understand paranoid thoughts and to respond appropriately if these feelings are experienced. Appropriate action can be important in maintaining the professional's image in the workplace.

摘要

偏执思维是一种在日常生活中常见的现象,因此在医疗保健专业人员和员工中也能发现。医疗保健专业人员有时会对工作场所中他人的行为和意图产生偏执想法。对于医疗保健专业人员来说,了解偏执想法并在出现这些感觉时做出适当反应很重要。采取适当行动对于维护专业人员在工作场所的形象可能很重要。

相似文献

1
I'm not paranoid: they are out to get me.我没偏执多疑:他们是存心要害我。
Health Care Superv. 1998 Sep;17(1):48-55.
2
Stress management.压力管理。
Adm Radiol J. 1996 Aug;15(8):18-20, 22, 24-7.
3
The toxic handler: organizational hero--and casualty.
Harv Bus Rev. 1999 Jul-Aug;77(4):96-106, 185.
4
When change is a must.当改变成为必然。
Health Care Superv. 1997 Dec;16(2):21-5.
5
The art of forgiveness.
Hosp Mater Manage Q. 2000 Feb;21(3):48-53.
6
Understanding socially inhibited behaviors in managers.
Adm Soc Work. 1996;20(2):1-13. doi: 10.1300/J147v20n02_01.
7
Negotiating skill for health care professionals.医疗保健专业人员的谈判技巧。
Health Care Superv. 1996 Mar;14(3):27-32.
8
Healing the healers.治愈医者。
Healthc Forum J. 1994 Nov-Dec;37(6):37-41.
9
The success factor.成功因素。
Mich Health Hosp. 2002 Jul-Aug;38(4):50-2.
10
When your employee forgets who the boss is.当你的员工忘记谁是老板时。
Health Care Superv. 1997 Sep;16(1):71-6.