• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

生物医学工程领域的领导者地位不断提升。

BME leaders climb higher.

作者信息

Moore Alison

出版信息

Nurs Stand. 2016 Oct 26;31(9):26-27. doi: 10.7748/ns.31.9.26.s24.

DOI:10.7748/ns.31.9.26.s24
PMID:27787161
Abstract

Black and minority ethnic nurses represent a significant proportion of the NHS workforce, but often do not advance to a director or senior management role.

摘要

黑人和少数族裔护士在英国国家医疗服务体系(NHS)的劳动力中占相当大的比例,但他们往往无法晋升到主任或高级管理职位。

相似文献

1
BME leaders climb higher.生物医学工程领域的领导者地位不断提升。
Nurs Stand. 2016 Oct 26;31(9):26-27. doi: 10.7748/ns.31.9.26.s24.
2
Still no room at the top.顶端依旧没有空间。
Nurs Stand. 2013;28(5):20-1. doi: 10.7748/ns2013.10.28.5.20.s26.
3
Moving BME nurses forward.推动生物医学工程护士的发展。
Nurs Times. 2007;103(31):18-9.
4
Drive to progress NHS careers of black and minority ethnic staff.推动国民保健制度中黑人和少数族裔员工的职业发展。
Nurs Stand. 2014 Aug 12;28(49):13. doi: 10.7748/ns.28.49.13.s17.
5
On why there are so few BME nurses in senior NHS posts.关于为何在英国国家医疗服务体系(NHS)担任高级职位的黑人和少数族裔(BME)护士如此之少的原因。
Nurs Times. 2009;105(13):35.
6
It's ok to be different: Supporting black and minority ethnic nurses and midwives in their professional development in the UK.与众不同没关系:支持英国黑人和少数族裔护士和助产士的专业发展。
Nurse Educ Pract. 2023 Jan;66:103508. doi: 10.1016/j.nepr.2022.103508. Epub 2022 Nov 17.
7
Breaking down barriers for BME staff 'is everyone's responsibility'.
Nurs Stand. 2016 Mar 23;30(30):8. doi: 10.7748/ns.30.30.8.s4.
8
Developing leadership interventions for black and minority ethnic staff: A case study of the National Health Service (NHS) in the U.K.为黑人和少数族裔员工制定领导力干预措施:以英国国家医疗服务体系(NHS)为例的案例研究
J Health Organ Manag. 2009;23(1):103-18. doi: 10.1108/14777260910942588.
9
BME inequality is real, and it's time to fight it.
Nurs Stand. 2014;28(22):3. doi: 10.7748/ns2014.01.28.22.3.s1.
10
BME representation at senior nurse level is getting worse, says ex-chief.前护士长表示,高级护士级别中黑人、少数族裔的代表性正变得更糟。
Nurs Stand. 2014 Jan 28;28(21):9. doi: 10.7748/ns2014.01.28.21.9.s2.