Ortiz Mario R
Dean and Professor, Decker College of Nursing and Health Sciences, Binghamton University, Binghamton, NY USA.
Nurs Sci Q. 2020 Apr;33(2):170-174. doi: 10.1177/0894318419901282.
The Institute of Medicine's (IOM, 2011) report is an important study of the healthcare system that reflects significant ways nurses may drive transformational change. In this paper, the author explores the Key Elements from the IOM's (2011) report in light of Parse's (2008) leading-following model and community change concepts (Parse, 2003, 2012). This exploration is logical in that to implement the IOM's Key Elements, community change and leadership are necessary.
医学研究所（IOM，2011年）的报告是对医疗保健系统的一项重要研究，该研究反映了护士推动变革性变化的重要方式。在本文中，作者根据Parse（2008年）的引领-跟随模式和社区变革概念（Parse，2003年，2012年），探讨了IOM（2011年）报告中的关键要素。这种探索是合乎逻辑的，因为要实施IOM的关键要素，社区变革和领导力是必要的。
