• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

Why I Stay - The Other Side of Underrepresentation in Academia.

作者信息

Forrester Anique

机构信息

University of Maryland School of Medicine, University of Maryland Medical Center, Baltimore, MD.

出版信息

N Engl J Med. 2020 Jul 23;383(4):e24. doi: 10.1056/NEJMpv2022100. Epub 2020 Jul 10.

DOI:10.1056/NEJMpv2022100
PMID:32649072
Abstract
摘要

相似文献

1
Why I Stay - The Other Side of Underrepresentation in Academia.我留下的原因——学术界代表性不足的另一面。
N Engl J Med. 2020 Jul 23;383(4):e24. doi: 10.1056/NEJMpv2022100. Epub 2020 Jul 10.
2
Diversity, Equity, and Inclusion That Matter.至关重要的多元化、公平与包容。
N Engl J Med. 2020 Jul 23;383(4):e25. doi: 10.1056/NEJMpv2022639. Epub 2020 Jul 10.
3
Diversity in Leadership at Academic Medical Centers: Addressing Underrepresentation Among Asian American Faculty.学术医疗中心领导层的多样性：解决亚裔美国教职员工代表性不足的问题。
JAMA. 2021 Aug 17;326(7):605-606. doi: 10.1001/jama.2021.12028.
4
Creating Real Change at Academic Medical Centers - How Social Movements Can Be Timely Catalysts.在学术医疗中心实现真正变革——社会运动如何成为适时的催化剂
N Engl J Med. 2020 Jul 16;383(3):199-201. doi: 10.1056/NEJMp2002502. Epub 2020 Jun 10.
5
Addressing disparities in academic medicine: what of the minority tax?解决学术医学中的差异：少数群体税是怎么回事？
BMC Med Educ. 2015 Feb 1;15:6. doi: 10.1186/s12909-015-0290-9.
6
Answering the question of the year with faculty diversity.以教师多样性回答年度问题。
Acad Med. 2011 Nov;86(11):1344. doi: 10.1097/ACM.0b013e3182308d11.
7
Racial and Ethnic Diversity at Medical Schools - Why Aren't We There Yet?医学院校中的种族和民族多样性——我们为何尚未实现？
N Engl J Med. 2021 Nov 4;385(19):1732-1734. doi: 10.1056/NEJMp2105578. Epub 2021 Oct 30.
8
Unplugging the Pipeline - A Call for Term Limits in Academic Medicine.切断晋升渠道——呼吁对学术医学领域设定任期限制
N Engl J Med. 2019 Oct 17;381(16):1508-1511. doi: 10.1056/NEJMp1906832.
9
Diversity in Academic Ophthalmology-50 Years of Slow Growth.学术眼科领域的多样性——50年的缓慢发展
JAMA Ophthalmol. 2024 Aug 1;142(8):749. doi: 10.1001/jamaophthalmol.2024.2593.
10
Where are the rest of us? Improving representation of minority faculty in academic medicine.我们其他人在哪里？改善少数族裔教员在学术医学领域的代表性。
South Med J. 2014 Dec;107(12):739-44. doi: 10.14423/SMJ.0000000000000204.

引用本文的文献

1
The Resident Scholars Program for Workforce Diversity: A Qualitative Study About Supporting Family Medicine Abortion Providers.劳动力多元化住院医师学者项目：关于支持家庭医学堕胎提供者的定性研究。
Fam Med. 2025 Mar;57(3):168-176. doi: 10.22454/FamMed.2024.484479. Epub 2024 Nov 11.
2
Abortion Provision Among Family Physicians Underrepresented in Medicine.在医学领域代表性不足的家庭医生中的堕胎服务提供。
Fam Med. 2023 Sep;55(8):509-517. doi: 10.22454/FamMed.2023.913219. Epub 2023 Apr 18.
3
William A. Hinton (1883-1959): Diagnosing and Confronting Racism in the Medical Profession.
威廉·A·欣顿（1883-1959）：在医疗行业诊断和应对种族主义。
J Racial Ethn Health Disparities. 2022 Oct;9(5):1626-1631. doi: 10.1007/s40615-021-01102-8. Epub 2021 Jul 20.