• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

扭转人员流动局面:实现最大程度留用的五个关键。

Turn the tables on turnover: five keys to maximum retention.

作者信息

Michaud L

机构信息

Michaud Group, Elmhurst, Illinois, USA.

出版信息

Home Healthc Nurse Manag. 2000 Sep-Oct;4(5):26-7.

PMID:11111476
Abstract

Because the current unemployment rate suggests that it's an "employee's marketplace," employers need to do whatever they can to retain their current staff and attract the best possible candidates for future employment. When you transcend typical employer stereotypes and create a work environment that fosters creativity and success, your company will benefit. The end result will be a workforce that stays with you and an agency that thrives.

摘要

由于当前的失业率表明这是一个“雇员的市场”,雇主需要尽其所能留住现有员工,并吸引最优秀的潜在求职者。当你超越典型雇主的刻板印象,营造一个促进创造力和成功的工作环境时,你的公司将会受益。最终结果将是一支愿意留在你身边的员工队伍和一个蓬勃发展的机构。

相似文献

1
Turn the tables on turnover: five keys to maximum retention.扭转人员流动局面:实现最大程度留用的五个关键。
Home Healthc Nurse Manag. 2000 Sep-Oct;4(5):26-7.
2
Why in the world would anyone want to work for you?究竟为什么会有人愿意为你工作呢?
Caring. 2002 Sep;21(9):18-22.
3
Eight ways for employees to stay.
Caring. 2002 Sep;21(9):34-6.
4
The Ford Home Care Project. Reducing turnover among paraprofessionals.
Caring. 1989 Feb;8(2):28-9.
5
Employee retention--what can the benefits professional do?员工留用——福利专业人员能做些什么?
Empl Benefits J. 2000 Dec;25(4):18-22.
6
Orientation and training: their role in staff retention.入职培训与定向培训:它们在员工留任方面的作用
Caring. 1989 Sep;8(9):24-7.
7
Preventing nursing turnover in home care.
Caring. 2000 Apr;19(4):10-2.
8
Is high touch finally here?
Physician Exec. 1998 Sep-Oct;24(5):59-61.
9
How work environment impacts retention.工作环境如何影响员工留存率。
Nurs Econ. 2008 Sep-Oct;26(5):316-8.
10
Your employment brand: is it working for or against you?你的雇主品牌:它对你是助力还是阻力?
Nurs Econ. 2008 Mar-Apr;26(2):128-9, 121.