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Are sign-on bonuses an effective nursing recruitment and retention strategy?

作者信息

Burke Diane, Ropp Ann L

机构信息

Maternal/Child Services, Mercy Health Center, Laredo, Texas, USA.

出版信息

MCN Am J Matern Child Nurs. 2003 Sep-Oct;28(5):290-1. doi: 10.1097/00005721-200309000-00002.

DOI:10.1097/00005721-200309000-00002
PMID:14501628
Abstract
摘要

相似文献

1
Are sign-on bonuses an effective nursing recruitment and retention strategy?签约奖金是一种有效的护理人员招聘和留用策略吗？
MCN Am J Matern Child Nurs. 2003 Sep-Oct;28(5):290-1. doi: 10.1097/00005721-200309000-00002.
2
Hospitals should replace "sign on bonuses" with "retention bonuses".医院应该用“留任奖金”取代“签约奖金”。
J Emerg Nurs. 2001 Apr;27(2):111-2. doi: 10.1067/men.2001.114723.
3
A comparative analysis of recruitment and retention of health care professionals.医疗保健专业人员招聘与留用情况的比较分析
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4
Paid and unpaid benefits. Strategies for nurse recruitment and retention.有偿和无偿福利。护士招聘与留用策略。
J Nurs Adm. 1992 Mar;22(3):52-6. doi: 10.1097/00005110-199203000-00016.
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Salary compression: its effect on nurse recruitment and retention.薪资压缩：其对护士招聘与留用的影响。
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9
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10
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AORN J. 1991 Jan;53(1):110-8. doi: 10.1016/s0001-2092(07)66118-3.

引用本文的文献

1
The Influence of Nursing Unit Characteristics on RN Vacancies in Specialized Hospice and Palliative Care.护理单元特征对专科临终关怀与姑息治疗中注册护士职位空缺的影响。
Am J Hosp Palliat Care. 2016 Jul;33(6):568-73. doi: 10.1177/1049909115575506. Epub 2015 Mar 5.