• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

急诊护理中的指导:“培养我们自己的人才”

Mentoring in emergency care: 'growing our own'.

作者信息

Berezuik Sheena

出版信息

Emerg Nurse. 2010 Nov;18(7):12-5.

PMID:21188933
Abstract

Historical attitudes to graduates in emergency departments (EDs) and the effect of nursing staff shortages conspire to make EDs demanding areas in which to begin a nursing career. New graduates can become competent and efficient nurses more easily, however, if they are guided by mentors. This article examines mentoring from a formal and informal perspective, and includes the author's personal reflection on her experiences of being mentored in an ED in Canada.

摘要

历史上对急诊科毕业生的态度以及护理人员短缺的影响,共同使得急诊科成为开启护理职业生涯的高要求领域。然而,如果有导师的指导,新毕业生可以更轻松地成为称职且高效的护士。本文从正式和非正式的角度审视了导师指导,并包含了作者对其在加拿大一家急诊科接受指导经历的个人反思。

相似文献

1
Mentoring in emergency care: 'growing our own'.急诊护理中的指导:“培养我们自己的人才”
Emerg Nurse. 2010 Nov;18(7):12-5.
2
Mentorship. An emergency department recruitment strategy.导师指导:一种急诊科招聘策略。
Can Nurse. 2003 Oct;99(9):28-30.
3
Mentoring: the retention factor in the acute care setting.指导:急性护理环境中的留用因素。
J Nurses Staff Dev. 2008 May-Jun;24(3):E1-5. doi: 10.1097/01.NND.0000320652.80178.40.
4
Teaming to a new dimension: cost and quality go hand in hand.迈向新维度:成本与质量齐头并进。
Nurs Econ. 2003 Jul-Aug;21(4):194-5, 193.
5
Effects of mentoring on job satisfaction, leadership behaviors, and job retention of new graduate nurses.导师指导对新毕业护士工作满意度、领导行为及工作保留率的影响。
J Nurs Staff Dev. 1989 Jul-Aug;5(4):159-65.
6
Mentoring smart.明智地指导。
Nurs Manage. 2011 Aug;42(8):12-6. doi: 10.1097/01.NUMA.0000399804.14328.bc.
7
Mentoring partnerships as the wave of the future for new graduates.指导伙伴关系是应届毕业生未来的发展趋势。
Nurs Educ Perspect. 2007 Jan-Feb;28(1):27-9.
8
Training emergency medicine nurses and physicians in youth violence prevention.对急诊医学护士和医生进行青少年暴力预防培训。
Am J Prev Med. 2005 Dec;29(5 Suppl 2):220-5. doi: 10.1016/j.amepre.2005.08.020.
9
Group mentoring: a transition-to-work strategy.小组指导:一种工作过渡策略。
J Nurses Staff Dev. 2008 Sep-Oct;24(5):232-8. doi: 10.1097/01.NND.0000320691.24135.72.
10
The effectiveness of a training program for emergency department nurses in managing violent situations.一项针对急诊科护士应对暴力情况的培训项目的效果。
Aust J Adv Nurs. 2004 Jun-Aug;21(4):17-22.

引用本文的文献

1
How Does Mentoring Contribute to Gen Y Employees' Intention to Stay? An Indian Perspective.导师指导如何影响Y世代员工的留任意愿?印度视角。
Eur J Psychol. 2017 May 31;13(2):314-335. doi: 10.5964/ejop.v13i2.1304. eCollection 2017 May.