• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利:CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法,用中文像聊天一样搜索,搜遍4000万医学文献。AI智能推荐,让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版,准确专业,支持PDF/Word/PPT等文件格式,支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述,25分钟生成高质量综述,智能提取关键信息,辅助科研写作。

立即免费体验

当关怀缺失,人员配备便无关紧要:第二部分。

When caring stops, staffing doesn't matter: part II.

作者信息

Douglas Kathy

机构信息

Institute for Staffing Excellence and Innovation, The Sedona Group, Sedona, AZ,

出版信息

Nurs Econ. 2011 May-Jun;29(3):145-7.

PMID:21736178
Abstract

Response to a column on caring and staffing struck a cord with Nursing Economic$ readers worldwide. Measuring caring is complicated and a healthy debate exists over how exactly to do it. The extraordinary work of Dr. Jean Watson is an excellent resource for understanding how to measure and monitor caring. Beneath the instruments for measuring caring sits foundational work that can help us clarify and understand the topic of caring and just where it sits in our philosophies, intentions, patient care models, and care delivery systems.

摘要

对一篇关于关怀与人员配置的专栏文章的回应引起了全球《护理经济学》读者的共鸣。衡量关怀是复杂的,关于究竟如何衡量存在着激烈的争论。让·沃森博士的杰出工作是理解如何衡量和监测关怀的绝佳资源。在衡量关怀的工具背后,有一些基础性工作可以帮助我们阐明和理解关怀这一主题,以及它在我们的理念、意图、患者护理模式和护理提供系统中所处的位置。

相似文献

1
When caring stops, staffing doesn't matter: part II.当关怀缺失,人员配备便无关紧要:第二部分。
Nurs Econ. 2011 May-Jun;29(3):145-7.
2
When caring stops, staffing doesn't really matter.
Nurs Econ. 2010 Nov-Dec;28(6):415-9.
3
Workload measurement in a community care program.社区护理项目中的工作量测量
Nurs Econ. 2008 Jan-Feb;26(1):45-8.
4
The implications of nurse staffing information: the real value of reporting nursing data.护士人员配置信息的影响:报告护理数据的实际价值。
Nurs Econ. 2007 Jul-Aug;25(4):212-6, 227.
5
Experimentation with nurse staffing models pays at Tri-City Medical Center--even when it sometimes doesn't.在三城医疗中心,对护士人员配置模式的试验是有回报的——即便有时并非如此。
Strateg Healthc Excell. 1992 Apr;5(4):1-7.
6
Job satisfaction in relation to change to all-RN staffing.与改为全注册护士人员配置相关的工作满意度
J Nurs Manag. 2005 Jul;13(4):322-8. doi: 10.1111/j.1365-2934.2005.00565.x.
7
Caring for caregivers.
Mich Health Hosp. 2002 Mar-Apr;38(2):24-6.
8
Working nights? It doesn't have to be a nightmare.上夜班?这不一定是一场噩梦。
RN. 1987 Sep;50(9):33-5.
9
Caring for the frail and dependent elderly.照顾体弱和需要照料的老年人。
Nurs N Z. 2006 Apr;12(3):26-7.
10
Measuring nursing intensity in ambulatory care. Part II: Developing and testing PINAC.测量门诊护理强度。第二部分:开发与测试PINAC。
Nurs Econ. 1996 Mar-Apr;14(2):86-91, 116.

引用本文的文献

1
The relationship between psychological capital and humanistic caring ability among mental health nurses in Saudi Arabia.沙特阿拉伯心理健康护士的心理资本与人文关怀能力之间的关系。
BMC Nurs. 2024 Sep 27;23(1):688. doi: 10.1186/s12912-024-02344-7.
2
Investigation into the correlation between humanistic care ability and emotional intelligence of hospital staff.调查医院员工人文关怀能力与情绪智力的相关性。
BMC Health Serv Res. 2022 Jun 30;22(1):839. doi: 10.1186/s12913-022-08227-4.