• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

What can be done to improve the retention of clinical faculty?

作者信息

Bickel Janet

出版信息

J Womens Health (Larchmt). 2012 Oct;21(10):1028-30. doi: 10.1089/jwh.2012.3868. Epub 2012 Aug 16.

DOI:10.1089/jwh.2012.3868
PMID:22897675
Abstract
摘要

相似文献

1
What can be done to improve the retention of clinical faculty?可以采取什么措施来提高临床教员的留任率？
J Womens Health (Larchmt). 2012 Oct;21(10):1028-30. doi: 10.1089/jwh.2012.3868. Epub 2012 Aug 16.
2
Ways to guarantee minority faculty will quit academic medicine.
Acad Med. 2013 Nov;88(11):1591. doi: 10.1097/ACM.0b013e3182a7fa46.
3
Keeping women in hospital and academic medicine.留住女性从事医院和学术医学工作。
Lancet. 2001 Jul 14;358(9276):83.
4
Determinants of Faculty Departure in an Academic Medical Center: A Time to Event Analysis.学术医疗中心教师离职的决定因素：一项事件发生时间分析
Am J Med. 2017 Apr;130(4):488-493. doi: 10.1016/j.amjmed.2016.12.011. Epub 2017 Jan 7.
5
Overcoming nursing faculty shortages and bridging the gap between education and practice.克服护理师资短缺问题，弥合教育与实践之间的差距。
J Nurses Staff Dev. 2012 Sep-Oct;28(5):216-8. doi: 10.1097/NND.0b013e318269fc6c.
6
In reply to Rodríguez and Campbell.
Acad Med. 2013 Nov;88(11):1591-2. doi: 10.1097/01.ACM.0000437283.53633.f9.
7
Absenteeism-retention links.
J Nurs Adm. 1989 Jun;19(6):13-20.
8
Improving nurse faculty retention through a phased retirement process.通过分阶段退休程序提高护理教师的留任率。
J Nurs Manag. 2013 Oct;21(7):922-6. doi: 10.1111/jonm.12176. Epub 2013 Sep 17.
9
Measuring faculty retention and success in academic medicine.测量学术医学中的教师保留率和成功率。
Acad Med. 2012 Aug;87(8):1046-51. doi: 10.1097/ACM.0b013e31825d0d31.
10
Some hidden costs of faculty turnover in clinical departments in one academic medical center.某学术医疗中心临床科室师资流失的一些隐性成本。
Acad Med. 2009 Jan;84(1):32-6. doi: 10.1097/ACM.0b013e3181906dff.

引用本文的文献

1
Faculty Retention at a School of Medicine, 2010-2022.2010 - 2022年医学院校教师留任情况
Chron Mentor Coach. 2023 Nov;7(SI16):388-393.
2
Evaluating a Medical School's Climate for Women's Success: Outcomes for Faculty Recruitment, Retention, and Promotion.评估医学院对女性成功的氛围：教师招聘、留任和晋升的成果
J Womens Health (Larchmt). 2017 May;26(5):530-539. doi: 10.1089/jwh.2016.6018. Epub 2017 Feb 7.
3
Improving knowledge, awareness, and use of flexible career policies through an accelerator intervention at the University of California, Davis, School of Medicine.
通过在加利福尼亚大学戴维斯分校医学院实施加速器干预，提高对灵活职业政策的了解、认识和使用。
Acad Med. 2013 Jun;88(6):771-7. doi: 10.1097/ACM.0b013e31828f8974.