Ho Anita, Pinney Stephen
Centre d'éthique appliquée, université de la Colombie-Britannique, Vancouver (Colombie-Britannique) Canada Centre d'éthique biomédicale, École de médecine Yong Loo Lin, université nationale de Singapour, Singapour Providence Healthcare, Vancouver (Colombie-Britannique) Canada
St. Mary's Medical Center, San Francisco (Californie) États-Unis.
Healthc Manage Forum. 2016 Jan;29(1):43-6. doi: 10.1177/0840470415624516.
Dans le milieu de la santé, le leadership éthique classique est axé sur la supervision de la relation entre le professionnel de la santé et le patient. Cependant, puisque la prestation des soins dépend désormais essentiellement d'une équipe et qu'elle est intégrée entre organisations de la santé, ces cadres éthiques doivent tenir compte de facteurs mésoscopiques et macroscopiques. En raison de ces enjeux plus vastes, les gestionnaires et les leaders administratifs doivent adopter des perspectives éthiques qui, loin de se limiter aux patients actuels et prospectifs, incluent également l'équipe, l'organisation et l'ensemble du système, où il est essentiel d'assurer un taux élevé de coordination et de surveillance. Les administrateurs ont une responsabilité éthique croissante, non seulement envers le déroulement de chaque rencontre de soins (microscopique), mais également envers l'organisation du système pour prodiguer et garantir des soins de qualité aux patients (mésoscopique) et les services aux populations qui leur demandent des soins lorsqu'elles en ont besoin (macroscopique).
在医疗领域，传统的伦理领导力侧重于监督医疗专业人员与患者之间的关系。然而，由于现在护理工作主要依赖团队进行，且在卫生组织之间相互整合，这些伦理框架必须考虑中观和宏观因素。鉴于这些更广泛的问题，管理人员和行政领导者必须采用伦理视角，这种视角不仅要关注当前和未来的患者，还应包括团队、组织和整个系统，其中确保高度的协调和监督至关重要。管理人员的伦理责任日益增加，不仅涉及每次护理接触的开展（微观层面），还涉及系统的组织，以便为患者提供和保证高质量护理（中观层面），以及在有需求时为寻求护理的人群提供服务（宏观层面）。
