Messing Karen
1 14845 Université du Québec à Montréal , Québec, Canada.
New Solut. 2017 Nov;27(3):304-318. doi: 10.1177/1048291117724800. Epub 2017 Aug 13.
The University of Québec in Montréal has agreements with trade unions providing access to university resources. Researchers involved in this program worked in partnership with union women's and health and safety committees for more than twenty years. Not all studies succeeded in improving women's working conditions. One joint project involved observational studies of tasks done by health-care workers, complemented by interviews and questionnaires. We found that task assignments, movements, postures, and work-related musculoskeletal disorders varied by gender/sex and made recommendations for change. However, issues of pay equity, spending on health care, and contracting-out of "ancillary work" were salient. Researchers learned that in the absence of changes in power relationships in the workplace, women may be disadvantaged by denial as well as by exaggeration of female-male differences. Men may also be at risk when their gender is invisible. We suggest some feminist approaches to workplace solutions and some pathways for research. Résumé L'Université du Québec à Montréal a signé avec des centrales syndicales des ententes leur donnant un accès à des ressources universitaires. Des chercheures ont travaillé en partenariat avec des comités syndicaux de condition des femmes et de santé-sécurité au travail pendant plus de 25 ans, mais ce ne sont pas toutes les études qui ont abouti à des améliorations. Un projet concernait des observations du travail d'employé.e.s du secteur de la santé, dont les tâches, mouvements, et postures variaient selon le genre/sexe. Nous avons recommandé des transformations, mais des enjeux d'équité salariale, de coûts et de sous-traitance y ont fait obstacle. Les chercheures ont appris qu'en l'absence de transformation des rapports de pouvoir au travail, le déni des différences hommes-femmes, autant que leur exagération, peut désavantager les travailleuses (et les travailleurs). Nous suggérons des approches féministes aux solutions pour le milieu de travail, ainsi que des pistes de recherche.
蒙特利尔魁北克大学与工会达成了使用大学资源的协议。参与该项目的研究人员与工会妇女、健康与安全委员会合作开展工作长达二十多年。并非所有研究都成功改善了女性的工作条件。一个联合项目涉及对医护人员工作任务的观察研究，并辅以访谈和问卷调查。我们发现，任务分配、动作、姿势以及与工作相关的肌肉骨骼疾病存在性别差异，并提出了变革建议。然而，薪酬公平、医疗保健支出以及“辅助工作”外包等问题较为突出。研究人员了解到，在工作场所权力关系没有变化的情况下，女性可能因对男女差异的否认以及夸大而处于不利地位。当男性的性别特征不被关注时，他们也可能面临风险。我们提出了一些解决工作场所问题的女权主义方法以及一些研究途径。
蒙特利尔魁北克大学与工会签署了协议，使其能够获取大学资源。研究人员与工会妇女工作条件及职业健康与安全委员会合作超过25年，但并非所有研究都取得了改善效果。一个项目涉及对卫生部门员工工作的观察，其任务、动作和姿势因性别而异。我们建议进行变革，但工资公平、成本和外包问题构成了障碍。研究人员了解到，在工作场所权力关系没有转变的情况下，对男女差异的否认以及夸大都会使女性（和男性）处于不利地位。我们提出了针对工作场所解决方案的女权主义方法以及研究方向。
