Folletti Ilenia, Gualtieri Giacomo, Dell'Omo Marco, Cuomo Alessandro, Coluccia Anna, Lancia Massimo
Dipartimento di Medicina, Sezione di Medicina del Lavoro, Malattie Respiratorie e Tossicologia Professionali e Ambientali, Università di Perugia.
Dipartimento di Scienze Mediche, Chirurgiche e Neuroscienze, Università di Siena.
Riv Psichiatr. 2018 Sep-Oct;53(5):274-277. doi: 10.1708/3000.30007.
Lo stress e le violenze morali nei luoghi di lavoro, come indicato dai dati epidemiologici, sono in costante aumento e rappresentano una causa di alterazione dello stato di salute dei lavoratori, con importanti ricadute negative sui soggetti, sulle aziende e sulla società. Nel caso descritto qui di seguito, le violenze morali e la disfunzionalità organizzativa, una delle principali fonti di stress correlato al lavoro, sono state intenzionalmente impiegate quale mezzo mobbizzante nei confronti di un lavoratore da parte dei suoi superiori (mobbing verticale). Attraverso il procedimento giudiziario, intrapreso dal lavoratore per vedersi riconosciuto vittima di mobbing, è stato possibile ripercorrere e identificare le ragioni e le modalità dell'azione mobbizzante, l'eziopatogenesi della conseguente psicopatologia, la sua strutturazione e la manifestazione sintomatologica. L'esame del caso permette di formulare delle considerazioni riguardo la necessità che i casi di mobbing siano trattati all'interno di un team multidisciplinare (medico di famiglia, medico del lavoro, psichiatra e medico legale) al fine di garantire un efficace trattamento terapeutico e la tutela del lavoratore nei diversi ambiti previsti dalla legge.
正如流行病学数据所示，工作场所的压力和道德暴力呈持续上升趋势，是导致劳动者健康状况恶化的一个原因，对个人、企业和社会都产生了重大负面影响。在下面所述的案例中，道德暴力和组织功能失调作为与工作相关的压力的主要来源之一，被上级故意用作针对一名员工的欺凌手段（垂直欺凌）。通过员工提起的法律程序，以认定自己为欺凌受害者，得以追溯和确定欺凌行为的原因和方式、由此产生的精神病理学的病因、其结构和症状表现。对该案例的审查使得能够就以下必要性提出一些思考，即欺凌案件应在多学科团队（家庭医生、职业医生、精神病医生和法医）内部进行处理，以确保有效的治疗并在法律规定的不同领域保护员工。
