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灵活的工作方式有助于提高员工留任率。

Flexible working could improve retention.

作者信息

Foster Sam

机构信息

Chief Nurse, Oxford University Hospitals.

出版信息

Br J Nurs. 2019 May 9;28(9):601. doi: 10.12968/bjon.2019.28.9.601.

DOI:10.12968/bjon.2019.28.9.601
PMID:31070969
Abstract

, Chief Nurse, Oxford University Hospitals, suggests that redesigning job roles and fostering a flexible work culture would offer staff a better work-life balance and reduce NHS staff turnover.

摘要

牛津大学医院的护士长表示，重新设计工作岗位和营造灵活的工作文化将为员工提供更好的工作与生活平衡，并减少英国国家医疗服务体系（NHS）的员工流动率。

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