• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

Collaborative health human resource planning: a retention and recruitment initiative--full time, shared and unionized positions.

作者信息

Christie Betty

机构信息

Kemptville District Hospital, Kemptville, ON.

出版信息

Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:130-1. doi: 10.12927/cjnl.2010.21754.

DOI:10.12927/cjnl.2010.21754
PMID:20463453
Abstract
摘要

相似文献

1
Collaborative health human resource planning: a retention and recruitment initiative--full time, shared and unionized positions.合作性卫生人力资源规划：一项留用与招聘计划——全职、共享及工会化职位。
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:130-1. doi: 10.12927/cjnl.2010.21754.
2
A collaborative approach in the Waterloo region supporting health human resources planning.滑铁卢地区采用协作方式支持卫生人力资源规划。
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:134-5. doi: 10.12927/cjnl.2010.21756.
3
Rural routes: recruitment and retention in rural areas for health human resources.农村途径：农村地区卫生人力资源的招募与留用
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:142-3. doi: 10.12927/cjnl.2010.21760.
4
The nursing human resource planning best practice toolkit: creating a best practice resource for nursing managers.护理人力资源规划最佳实践工具包：为护理管理者创建最佳实践资源。
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:51-60. doi: 10.12927/cjnl.2010.21746.
5
Feasibility and outcomes of paid undergraduate student nurse positions.本科护生带薪岗位的可行性与结果
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2006 Sep;19(3):e1-14. doi: 10.12927/cjnl.2006.19032.
6
The changing nature of nursing work in rural and small community hospitals.农村及小型社区医院护理工作性质的变化
Rural Remote Health. 2009 Jan-Mar;9(1):1089. Epub 2009 Feb 4.
7
The demonstration projects: creating the capacity for nursing health human resource planning in Ontario's healthcare organizations.示范项目：在安大略省的医疗保健机构中培养护理卫生人力资源规划能力。
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:8-17. doi: 10.12927/cjnl.2010.21744.
8
Achieving effective staffing through a shared decision-making approach to open-shift management.通过采用共同决策方法进行开放班次管理来实现有效的人员配置。
J Nurs Adm. 2008 Jul-Aug;38(7-8):331-5. doi: 10.1097/01.NNA.0000323941.04888.ed.
9
Collaboration to change the landscape of nursing: a journey between urban and remote practice settings.合作改变护理格局：城市与偏远实践环境之间的旅程。
Nurs Leadersh (Tor Ont). 2010 May;23 Spec No 2010:90-100. doi: 10.12927/cjnl.2010.21749.
10
Time for realistic job previews in nursing as a recruitment and retention tool.是时候将现实的工作预览作为护理行业的招聘和留用工具了。
J Nurses Prof Dev. 2013 Sep-Oct;29(5):220-7. doi: 10.1097/01.NND.0000433146.51557.b7.