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NINDS Strategies for Enhancing the Diversity of Neuroscience Researchers.NINDS 增强神经科学研究人员多样性的策略。
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Recruiting and retaining future generations of physician scientists in mental health.招募并留住未来一代心理健康领域的医生科学家。
Arch Gen Psychiatry. 2002 Jul;59(7):657-60. doi: 10.1001/archpsyc.59.7.657.
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Thriving in neuroscience careers: Three lessons from 12+ years of the BRAINS Program.神经科学职业的蓬勃发展:来自 BRAINS 项目 12 年以上的三点经验。
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Neuroscience networking: linking discovery to drugs.神经科学网络:将发现与药物联系起来。
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National Institute of Neurological Disorders and Stroke Common Data Element Project - approach and methods.美国国立神经病学与卒中研究院通用数据元素项目——方法与路径。
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Initial Outcomes for the NHLBI K99/R00 Pathway to Independence Program in Relation to Long-Standing Career Development Programs: Implications for Trainees, Mentors, and Institutions.NHLBI K99/R00 独立生涯计划与长期职业发展计划的初步结果比较:对学员、导师和机构的启示。
Circ Res. 2016 Sep 30;119(8):904-8. doi: 10.1161/CIRCRESAHA.116.309238.
10
National Institutes of Health addresses the science of diversity.美国国立卫生研究院探讨多样性科学。
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Centering Diversity, Equity, and Inclusion in Graduate Admissions.以研究生招生中的多样性、公平性和包容性为核心。
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Opportunities to Discuss Diversity-Related Topics in Neuroscience Courses.在神经科学课程中讨论与多样性相关主题的机会。
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Training the Next Generation of Clinical Psychological Scientists: A Data-Driven Call to Action.培养下一代临床心理科学家:数据驱动的行动呼吁。
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本文引用的文献

1
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Decoupling of the minority PhD talent pool and assistant professor hiring in medical school basic science departments in the US.美国医学院基础科学系少数族裔博士人才库与助理教授招聘的脱钩。
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Groups of diverse problem solvers can outperform groups of high-ability problem solvers.由不同问题解决者组成的团队比由高能力问题解决者组成的团队表现更出色。
Proc Natl Acad Sci U S A. 2004 Nov 16;101(46):16385-9. doi: 10.1073/pnas.0403723101. Epub 2004 Nov 8.
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Effects of racial diversity on complex thinking in college students.种族多样性对大学生复杂思维的影响。
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NINDS 增强神经科学研究人员多样性的策略。

NINDS Strategies for Enhancing the Diversity of Neuroscience Researchers.

机构信息

Office of Programs to Enhance Neuroscience Workforce Diversity (OPEN), National Institute of Neurological Disorders and Stroke, NIH, Rockville, MD, USA.

出版信息

Neuron. 2020 Jul 22;107(2):212-214. doi: 10.1016/j.neuron.2020.06.033. Epub 2020 Jul 10.

DOI:10.1016/j.neuron.2020.06.033
PMID:32652046
原文链接:https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC7351051/
Abstract

Neuroscience is one of the fastest growing fields and highlights the excitement about research, but it also demonstrates the impact that our large scientific community can make in prioritizing equity and inclusion throughout science. I discuss strategies at multiple systemic levels where opportunities and interventions could be implemented to enhance neuroscience workforce diversity.

摘要

神经科学是发展最快的领域之一,突显了人们对研究的热情,但也展示了我们庞大的科学界在优先考虑整个科学界的公平性和包容性方面可以产生的影响。我讨论了多个系统层面的策略,在这些层面上可以实施机会和干预措施,以提高神经科学劳动力的多样性。