• 文献检索
  • 文档翻译
  • 深度研究
  • 学术资讯
  • Suppr Zotero 插件Zotero 插件
  • 邀请有礼
  • 套餐&价格
  • 历史记录
应用&插件
Suppr Zotero 插件Zotero 插件浏览器插件Mac 客户端Windows 客户端微信小程序
定价
高级版会员购买积分包购买API积分包
服务
文献检索文档翻译深度研究API 文档MCP 服务
关于我们
关于 Suppr公司介绍联系我们用户协议隐私条款
关注我们

Suppr 超能文献

核心技术专利：CN118964589B侵权必究
粤ICP备2023148730 号-1Suppr @ 2026

文献检索

告别复杂PubMed语法，用中文像聊天一样搜索，搜遍4000万医学文献。AI智能推荐，让科研检索更轻松。

立即免费搜索

文件翻译

保留排版，准确专业，支持PDF/Word/PPT等文件格式，支持 12+语言互译。

免费翻译文档

深度研究

AI帮你快速写综述，25分钟生成高质量综述，智能提取关键信息，辅助科研写作。

立即免费体验

打破刻板印象：相互尊重，接纳多样性的关键。

Smashing Stereotypes: Mutual Respect, Key to Embracing Diversity.

机构信息

Centre for Infectious Diseases, Heidelberg University Hospital, Heidelberg, Germany; KEMRI-Wellcome Trust Research Programme, Centre for Geographic Medicine Research-, Coast, Kilifi, Kenya.

International AIDS Vaccine Initiative (IAVI), Nairobi, Kenya.

出版信息

Trends Parasitol. 2021 Apr;37(4):265-267. doi: 10.1016/j.pt.2021.01.004. Epub 2021 Jan 29.

DOI:10.1016/j.pt.2021.01.004
PMID:33518435
原文链接:https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC7613522/
Abstract

The path to a successful international career in science is daunting for most, and women in Africa are no exception. We are grossly under-represented as senior authors in high-impact publications and keynote speakers at international conferences, and rarely head major funding networks. Smashing long-held stereotypes may ease the journey.

摘要

对于大多数人来说，在科学领域取得国际成功的道路是令人生畏的，非洲女性也不例外。我们作为资深作者在高影响力出版物中的代表性严重不足，在国际会议上也很少担任主题演讲人，而且很少领导主要的资助网络。打破长期存在的刻板印象可能会让这条路走得更轻松。

相似文献

1
Smashing Stereotypes: Mutual Respect, Key to Embracing Diversity.打破刻板印象：相互尊重，接纳多样性的关键。
Trends Parasitol. 2021 Apr;37(4):265-267. doi: 10.1016/j.pt.2021.01.004. Epub 2021 Jan 29.
2
Prejudices in Cultural Contexts: Shared Stereotypes (Gender, Age) Versus Variable Stereotypes (Race, Ethnicity, Religion).文化背景下的偏见：共享刻板印象（性别、年龄）与可变刻板印象（种族、民族、宗教）。
Perspect Psychol Sci. 2017 Sep;12(5):791-799. doi: 10.1177/1745691617708204.
3
Ethnic variation in gender-STEM stereotypes and STEM participation: an intersectional approach.性别与STEM刻板印象及STEM参与度中的种族差异：一种交叉性方法
Cultur Divers Ethnic Minor Psychol. 2015 Apr;21(2):169-80. doi: 10.1037/a0037944. Epub 2014 Sep 22.
4
Gender stereotypes and incremental beliefs in STEM and non-STEM students in three countries: relationships with performance in cognitive tasks.三个国家 STEM 和非 STEM 学生中的性别刻板印象和渐进信念：与认知任务表现的关系。
Psychol Res. 2021 Mar;85(2):554-567. doi: 10.1007/s00426-019-01285-0. Epub 2020 Jan 20.
5
The social construction of race: biracial identity and vulnerability to stereotypes.种族的社会建构：混血身份与易受刻板印象影响的情况。
Cultur Divers Ethnic Minor Psychol. 2007 Apr;13(2):125-33. doi: 10.1037/1099-9809.13.2.125.
6
How stereotypes impair women's careers in science.刻板印象如何阻碍女性在科学领域的职业发展。
Proc Natl Acad Sci U S A. 2014 Mar 25;111(12):4403-8. doi: 10.1073/pnas.1314788111. Epub 2014 Mar 10.
7
Stereotypes and cultural cringe still keeping men out of nursing.刻板印象和文化自卑感仍然使男性无法进入护理行业。
Nurs Stand. 2016 Mar 9;30(28):12-3. doi: 10.7748/ns.30.28.12.s14.
8
Gender differences in publication productivity, academic position, career duration, and funding among U.S. academic radiation oncology faculty.美国学术放射肿瘤学教师群体中的发表生产力、学术地位、职业持续时间和资金方面的性别差异。
Acad Med. 2014 May;89(5):767-73. doi: 10.1097/ACM.0000000000000229.
9
Hiring women into senior leadership positions is associated with a reduction in gender stereotypes in organizational language.聘请女性进入高级领导职位与减少组织语言中的性别刻板印象有关。
Proc Natl Acad Sci U S A. 2022 Mar 1;119(9). doi: 10.1073/pnas.2026443119.
10
Gender stereotypes: an explanation to the underrepresentation of women in emergency medicine.性别刻板印象：急诊医学领域女性代表性不足的解释。
Acad Emerg Med. 2010 Jul;17(7):775-9. doi: 10.1111/j.1553-2712.2010.00793.x.

本文引用的文献

1
Gender inequality in academia: Problems and solutions for women faculty in STEM.学术界的性别不平等：STEM 领域女性教职员工面临的问题与解决方案。
J Neurosci Res. 2021 Jan;99(1):13-23. doi: 10.1002/jnr.24631. Epub 2020 Oct 25.
2
Challenges and coping strategies faced by female scientists-A multicentric cross sectional study.女性科学家所面临的挑战及应对策略——一项多中心横断面研究。
PLoS One. 2020 Sep 21;15(9):e0238635. doi: 10.1371/journal.pone.0238635. eCollection 2020.
3
Not from Venus, not from Mars - all equally superstars.并非来自金星，也非来自火星——他们都是同样的超级巨星。
Nat Immunol. 2020 Mar;21(3):238. doi: 10.1038/s41590-020-0605-9.
4
Imposter syndrome threatens diversity.冒名顶替综合症威胁着多样性。
Science. 2020 Feb 14;367(6479):749-750. doi: 10.1126/science.aba8039.
5
Does Gender Bias Still Affect Women in Science?性别偏见是否仍在影响科学界的女性？
Microbiol Mol Biol Rev. 2019 Jul 17;83(3). doi: 10.1128/MMBR.00018-19. Print 2019 Aug 21.
6
Are gender gaps due to evaluations of the applicant or the science? A natural experiment at a national funding agency.性别差距是由于对申请人的评价还是科学本身造成的？来自一个国家资助机构的自然实验。
Lancet. 2019 Feb 9;393(10171):531-540. doi: 10.1016/S0140-6736(18)32611-4.
7
Deconstructing the notion of "global health research partnerships" across Northern and African contexts.剖析非洲与北方地区背景下“全球卫生研究伙伴关系”的概念。
BMC Med Ethics. 2018 Jun 15;19(Suppl 1):49. doi: 10.1186/s12910-018-0280-7.
8
Woman, mother, and scientist: Aiming to fulfill a career in research while maintaining a "good-enough" work-life balance.女性、母亲与科学家：立志在从事科研事业的同时，保持一种“足够好”的工作与生活平衡。
Int J Womens Dermatol. 2016 Jul 25;2(3):74-76. doi: 10.1016/j.ijwd.2016.06.003. eCollection 2016 Sep.
9
Time to tackle the incumbency advantage in science: A survey of scientists shows strong support for funding policies that would distribute funds more evenly among laboratories and thereby benefit new and smaller research groups.是时候应对科学界的在位优势了：一项对科学家的调查显示，他们大力支持那些能在各实验室间更均匀分配资金从而使新的和较小的研究团队受益的资助政策。
EMBO Rep. 2016 Sep;17(9):1254-6. doi: 10.15252/embr.201642998. Epub 2016 Aug 4.
10
A generation at risk: young investigators and the future of the biomedical workforce.一代人处于危险之中：年轻的研究人员和生物医学劳动力的未来。
Proc Natl Acad Sci U S A. 2015 Jan 13;112(2):313-8. doi: 10.1073/pnas.1418761112. Epub 2015 Jan 5.