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Supervisor sleeping on job: retaliatory termination. Case in point: Shores v. Senior Manor Nursing Home [518 N.E. 2d 471--IL (Ill. App. 5 Dist. 1988)].

作者信息

Tammelleo A D

出版信息

Regan Rep Nurs Law. 1988 Mar;28(10):2.

PMID:3357981
Abstract
摘要

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1
Supervisor sleeping on job: retaliatory termination. Case in point: Shores v. Senior Manor Nursing Home [518 N.E. 2d 471--IL (Ill. App. 5 Dist. 1988)].主管在工作时睡觉:报复性解雇。例证:肖尔斯诉高级庄园疗养院案[《伊利诺伊上诉法院第五巡回法庭判例汇编》第518卷,第2辑,第471页,伊利诺伊州(1988年)] 。
Regan Rep Nurs Law. 1988 Mar;28(10):2.
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Pt. abuse alleged--retaliatory termination: liability. Case in point: Welch v. Brown's nursing Home (484 N.E. 2d 178--OH).涉嫌患者虐待——报复性解雇:责任。相关案例:韦尔奇诉布朗疗养院案(俄亥俄州,东北区,第484卷,第2辑,第178页)
Regan Rep Nurs Law. 1985 Dec;26(7):4.
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Inexperienced supervisor hired and fired. Case in point: Euclid Manor Nursing Home v. Board of Review (501 N.E. 2d 635--OH).聘用并解雇了无经验的主管。例证:欧几里得庄园疗养院诉复审委员会(俄亥俄州,东北区第二辑,第501卷,第635页)
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6
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7
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