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Nursing home's right to terminate employee. Case in point: Pollock v. Baxter Manor Nursing Home (536 F. Supp. 673-ARK.).

作者信息

Regan W A

出版信息

Regan Rep Nurs Law. 1984 Jan;24(8):4.

PMID:6560673
Abstract
摘要

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1
Nursing home's right to terminate employee. Case in point: Pollock v. Baxter Manor Nursing Home (536 F. Supp. 673-ARK.).养老院解雇员工的权利。典型案例:波洛克诉巴克斯特庄园养老院案(美国阿肯色州西区联邦地区法院,536 F. Supp. 673)
Regan Rep Nurs Law. 1984 Jan;24(8):4.
2
Supervisor sleeping on job: retaliatory termination. Case in point: Shores v. Senior Manor Nursing Home [518 N.E. 2d 471--IL (Ill. App. 5 Dist. 1988)].主管在工作时睡觉:报复性解雇。例证:肖尔斯诉高级庄园疗养院案[《伊利诺伊上诉法院第五巡回法庭判例汇编》第518卷,第2辑,第471页,伊利诺伊州(1988年)] 。
Regan Rep Nurs Law. 1988 Mar;28(10):2.
3
Blowing the whistle on co-workers. Case in point: Gay v. William Hill Manor (536 A. 2d 690(1988)).揭发同事。例证:盖伊诉威廉·希尔庄园案(536 A. 2d 690(1988))。
Regan Rep Nurs Law. 1988 Apr;28(11):4.
4
Pt. abuse alleged--retaliatory termination: liability. Case in point: Welch v. Brown's nursing Home (484 N.E. 2d 178--OH).涉嫌患者虐待——报复性解雇:责任。相关案例:韦尔奇诉布朗疗养院案(俄亥俄州,东北区,第484卷,第2辑,第178页)
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5
Failing to chart can cost you your job! Case in point: Alexander v. Dept. of Health & Human Resources (484 So. 2d 722-LA).不做记录可能会让你丢掉工作!例证如下:亚历山大诉卫生与人力资源部案(《南方法律周刊》第484卷,第2辑,第722页 - 路易斯安那州)。
Regan Rep Nurs Law. 1986 May;26(12):4.
6
Inexperienced supervisor hired and fired. Case in point: Euclid Manor Nursing Home v. Board of Review (501 N.E. 2d 635--OH).聘用并解雇了无经验的主管。例证:欧几里得庄园疗养院诉复审委员会(俄亥俄州,东北区第二辑,第501卷,第635页)
Regan Rep Nurs Law. 1987 Feb;27(9):2.
7
Pregnancy--leave of absence denied: discrimination. Case in point: Maddox v. Grandview Care Center, Inc. (607 F. Supp. 1404-GA).怀孕——请假被拒:歧视。典型案例:马多克斯诉格兰德维尤护理中心有限公司(《联邦补充判例汇编》第607卷,第1404页,佐治亚南区)
Regan Rep Nurs Law. 1985 Jul;26(2):4.
8
Legal case briefs for nurses. MI.: "at will" employment: termination for cause; CA.: nurse blows whistle: Dr.'s privileges suspended.护士的法律案例摘要。密歇根州:“随意”雇佣:因正当理由解雇;加利福尼亚州:护士揭发检举:医生的特权被暂停。
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10
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N J Nurse. 1995 Jan-Feb;25(1):5.