Bernstein Stéphanie, Valentini Mathilde
1 14845 Law Department, Université du Québec à Montréal , Montreal, Quebec, Canada.
New Solut. 2017 Nov;27(3):342-360. doi: 10.1177/1048291117724560. Epub 2017 Aug 21.
While the need to reconcile work and family life has been recognized in discrete ways in legislation and policy over the years, there has not been a substantial shift away from the archetype of the "unencumbered" (male) worker to a new model of the "normal" worker. In Canada and elsewhere, legislative protection does not allow women or men to effectively reconcile work and family responsibilities over the life cycle. This paper examines the different ways in which work-family balance is regulated, with a focus on the Canadian federal jurisdiction and the province of Quebec, and underlines the need for coherent labor and social policy. The paper also explores the development of multi-stakeholder initiatives on work-family balance, including the development of voluntary standards and a proposal for a work-family "framework" law to ensure coherence among different laws and programs affecting work-family balance. The paper concludes by confirming the need to move away from an individualized approach toward a more mainstreamed and collectivized approach to work-family balance. Résumé Bien que la nécessité de concilier travail et vie familiale ait fait l'objet d'une reconnaissance timide dans la législation et les politiques publiques au fil des ans, il n'y a pas eu de changement substantiel de l'archétype du travailleur « sans engagements » (homme) vers un nouveau modèle de « travailleur normal ». Au Canada et ailleurs, la protection législative ne permet pas aux femmes ou aux hommes d'arrimer efficacement leurs responsabilités professionnelles et familiales au cours de leur vie. Cet article examine les différentes façons dont la conciliation travail-famille est réglementée, particulièrement en droit fédéral canadien et dans la province de Québec, et souligne la nécessité d'une politique sociale et de travail cohérente. Le texte explore également le développement d'initiatives multipartites, y compris l'élaboration de normes volontaires de style ISO et une proposition de loi-cadre travail-famille afin d'assurer une cohérence entre les différents lois et programmes touchant la conciliation famille-travail au Québec. L'article conclut en confirmant la nécessité de passer d'une approche individualisée à une approche plus intégrée et collectivisée de la conciliation travail-famille.
多年来，尽管工作与家庭生活协调的需求已在立法和政策中以不同方式得到承认，但从“无负担”（男性）劳动者的原型向“正常”劳动者的新模式并未发生实质性转变。在加拿大及其他地方，立法保护并未使女性或男性在整个生命周期内有效地协调工作和家庭责任。本文研究了调节工作与家庭平衡的不同方式，重点关注加拿大联邦司法管辖区和魁北克省，并强调了连贯的劳动和社会政策的必要性。本文还探讨了多方利益相关者在工作与家庭平衡方面的举措发展，包括自愿性标准的制定以及一项工作与家庭“框架”法的提案，以确保影响工作与家庭平衡的不同法律和计划之间的连贯性。本文最后确认，有必要从个体化方法转向更主流化和集体化的工作与家庭平衡方法。
尽管多年来工作与家庭生活协调的必要性在立法和公共政策中已得到一定认可，但从“无负担”（男性）劳动者的原型向“正常”劳动者的新模式并没有发生实质性转变。在加拿大和其他地方，立法保护并不能让女性或男性在其一生中有效地协调工作和家庭责任。本文研究了调节工作与家庭平衡的不同方式，特别关注加拿大联邦法律和魁北克省的情况，并强调了连贯的劳动和社会政策的必要性。文章还探讨了多方利益相关者在工作与家庭平衡方面的举措发展，包括制定类似ISO的自愿性标准以及一项工作与家庭“框架”法的提案，以确保魁北克省影响工作与家庭平衡的不同法律和计划之间的连贯性。文章最后确认，有必要从个体化方法转向更综合和集体化的工作与家庭平衡方法。
